Sobat TOGI, dalam dunia kerja, kita seringkali mendengar istilah PKWT dan PKWTT. Kedua istilah ini merujuk pada jenis perjanjian kerja yang berbeda. Perbedaan PKWT dan PKWTT terletak pada jangka waktu perjanjian kerja, hak dan kewajiban pekerja, serta perlindungan hukum yang diberikan.

Memahami perbedaan keduanya sangat penting, baik bagi pekerja maupun pengusaha, untuk memastikan hak dan kewajiban masing-masing terpenuhi.

Memilih jenis pekerjaan seringkali menjadi keputusan penting dalam hidup. Salah satu hal yang perlu diperhatikan adalah jenis perjanjian kerja yang ditawarkan, apakah PKWT atau PKWTT. Perbedaan PKWT dan PKWTT tidak hanya memengaruhi durasi pekerjaan, tetapi juga implikasi hukum dan finansial bagi pekerja.

Artikel ini akan mengulas secara mendalam perbedaan keduanya, sehingga Anda dapat membuat keputusan yang tepat sesuai dengan kebutuhan dan tujuan karier Anda.

Perbedaan antara PKWT dan PKWTT

Bagi banyak orang, pekerjaan adalah sumber penghasilan utama dan penunjang kehidupan. Oleh karena itu, penting untuk memahami jenis perjanjian kerja yang kita miliki.

Perbedaan PKWT dan PKWTT memiliki implikasi yang signifikan bagi pekerja, mulai dari jaminan sosial, peluang kenaikan gaji, hingga perlindungan saat terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK).

1. Jangka Waktu Perjanjian

PKWT dan PKWTT memiliki perbedaan signifikan dalam durasi dan sifat hubungan kerja. PKWT ditentukan untuk jangka waktu tertentu, umumnya digunakan untuk pekerjaan sementara, seperti proyek musiman, dan berakhir otomatis tanpa pemberitahuan. Di sisi lain, PKWTT tidak memiliki batasan waktu dan berlaku selama kedua pihak sepakat untuk melanjutkan hubungan kerja. Kontrak ini lebih sesuai untuk pekerjaan permanen, memberikan stabilitas bagi pekerja. Dengan demikian, masing-masing jenis kontrak memiliki tujuan dan karakteristik yang berbeda, sesuai dengan kebutuhan pekerjaan yang bersangkutan.

2. Pengakhiran Kontrak

Di Indonesia, terdapat perbedaan penting antara pengakhiran kontrak kerja PKWT dan PKWTT. Kontrak PKWT secara otomatis berakhir pada tanggal yang disepakati dan hanya dapat diperpanjang sekali dengan total durasi maksimal lima tahun. Jika pemutusan kontrak dilakukan sebelum waktu berakhir tanpa alasan yang sah, pekerja berhak atas kompensasi.

Sebaliknya, PKWTT dapat diakhiri melalui Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang harus dilakukan dengan alasan yang valid, mengikuti prosedur pemberitahuan dan dialog yang sesuai. Pekerja juga berhak atas pesangon sesuai masa kerja dan dapat mengundurkan diri dengan pemberitahuan yang tepat.

3. Hak dan Kewajiban

Dalam hubungan kerja, pekerja dengan PKWT memiliki hak dan kewajiban yang berbeda dibandingkan dengan pekerja dengan PKWTT. Pekerja PKWT berhak atas upah yang sesuai, cuti, dan perlindungan hukum, namun kewajibannya lebih terbatas karena kontraknya bersifat sementara.

Sebaliknya, pekerja PKWTT menikmati hak yang lebih luas, termasuk stabilitas kerja dan tunjangan jangka panjang, namun juga memiliki tanggung jawab yang lebih besar terhadap perusahaan.

4. Perlindungan Pekerja

PKWT dan PKWTT memiliki perbedaan signifikan dalam hal durasi dan perlindungan bagi pekerja. PKWT bersifat sementara dan memiliki jangka waktu yang jelas, sehingga pekerja di bawah perjanjian ini cenderung memiliki akses terbatas terhadap manfaat dan hak-hak yang ada, menjadikan mereka lebih rentan terhadap pemecatan tanpa alasan yang kuat dan menciptakan ketidakpastian dalam karier mereka.

Baca juga: 10 Tips Sukses Interview Online Agar Maasuk ke Tahap Selanjutnya

Sebaliknya, PKWTT dirancang untuk memberikan perlindungan yang lebih komprehensif, termasuk hak atas tunjangan dan keamanan kerja, sehingga pekerja memiliki jaminan lebih baik terhadap pemecatan semena-mena dan menikmati iklim kerja yang lebih stabil dan positif. Dengan demikian, PKWT cocok untuk situasi kerja yang fleksibel, sementara PKWTT lebih memberikan rasa aman dan kepastian bagi pekerja dalam jangka panjang.

5. Kesepakatan Pekerja

Perbedaan PKWT dan PKWTT yang terakhir terletak pada kesepakatan pekerja. PKWT biasanya memiliki kesepakatan yang lebih sederhana, dengan fokus pada aspek spesifik pekerjaan seperti durasi proyek atau jenis tugas yang harus diselesaikan, tanpa perlu merinci banyak syarat dan ketentuan.

Hal ini dapat mengakibatkan kurangnya kejelasan mengenai hak dan kewajiban jangka panjang bagi pekerja. Di sisi lain, PKWTT melibatkan perincian yang lebih mendalam mengenai syarat kerja, tanggung jawab, dan kompensasi, menciptakan transparansi dan pemahaman yang lebih baik antara pekerja dan pemberi kerja. Dengan demikian, PKWTT dapat membangun hubungan yang lebih solid dan saling menguntungkan, memberikan rasa aman dan kepastian bagi kedua belah pihak.

Nah, demikian tadi poin-poin perbedaan PKWT dan PKWTT yang dapat membantu Anda memahami karakteristik masing-masing jenis perjanjian kerja. Memilih antara PKWT dan PKWTT bergantung pada kebutuhan spesifik baik dari pekerja maupun pemberi kerja, serta konteks pekerjaan yang dijalani.

Dengan memahami kelebihan dan kekurangan masing-masing, diharapkan dapat tercipta hubungan kerja yang lebih baik dan saling menguntungkan.