5 Jenis Rekrutmen yang Bisa Maksimalkan Proses Prekrutan
Perlu untuk diketahui Sobat TOGI, di dalam rekrutmen, terdapat beberapa jenis rekrutmen yang digunakan sebagai proses perekrutan di dalam perusahaan.
Metode rekrutmen yang umum digunakan adalah jenis rekrutmen internal dan eksternal. Masing-masing jenis rekrutmen tersebut, memiliki kelebihan dan kekurangan. Akan tetapi, kedua jenis rekrutmen tersebut tetap dipergunakan untuk kebutuhan yang berbeda.
Rekrutmen internal biasanya lebih cepat dan lebih murah karena perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya iklan atau waktu untuk memperkenalkan budaya perusahaan kepada kandidat baru. Selain itu, rekrutmen internal juga dapat meningkatkan motivasi karyawan yang sudah ada, karena memberikan kesempatan untuk meningkatkan karier mereka. Namun, terkadang rekrutmen internal dapat mengakibatkan kurangnya ide segar atau kebutuhan akan perspektif baru dalam perusahaan.
Di sisi lain, rekrutmen eksternal membuka pintu untuk bakat-bakat baru dan beragam pengalaman serta pengetahuan dari luar perusahaan. Ini dapat membawa inovasi dan pemikiran segar ke dalam organisasi. Namun, proses ini cenderung lebih mahal dan memakan waktu, serta mungkin memerlukan investasi tambahan dalam pelatihan dan penyesuaian dengan budaya perusahaan.
Oleh karena itu, pemilihan antara rekrutmen internal dan eksternal harus didasarkan pada kebutuhan spesifik perusahaan pada waktu tertentu. Jika perusahaan membutuhkan solusi cepat atau ingin memperkuat motivasi internal, rekrutmen internal mungkin menjadi pilihan yang lebih baik. Namun, jika perusahaan mencari inovasi atau keahlian khusus yang tidak tersedia di dalam organisasi, rekrutmen eksternal mungkin menjadi opsi yang lebih tepat.
5 Jenis Rekrutmen Eksternal Untuk Proses Maksimalisasi Hiring Kandidat
1. Referral
Referral adalah salah satu jenis rekrutmen di mana perusahaan mencari kandidat untuk posisi tertentu melalui referensi dari karyawan yang sudah ada di perusahaan tersebut atau dari masyarakat luas.
Proses ini melibatkan meminta saran atau rekomendasi kepada orang-orang yang sudah dikenal oleh perusahaan atau oleh orang-orang yang sudah bekerja di dalamnya untuk mengidentifikasi calon yang potensial.
Metode ini sering kali dianggap efektif karena kandidat yang direferensikan biasanya telah melewati tahap awal seleksi, dan mereka memiliki tingkat kepercayaan yang lebih tinggi karena direkomendasikan oleh seseorang yang sudah ada di dalam organisasi.
2. Job Ads
Job ads atau iklan lowongan kerja juga merupakan salah satu jenis rekrutmen yang umum digunakan oleh perusahaan. Dalam metode ini, perusahaan mempublikasikan informasi tentang posisi yang tersedia dan persyaratan yang dibutuhkan melalui berbagai media, seperti situs web perusahaan, platform rekrutmen online, surat kabar, majalah, atau media sosial.
Job ads bertujuan untuk menarik perhatian calon kandidat yang memenuhi kriteria yang dicari oleh perusahaan. Setelah iklan dipublikasikan, perusahaan akan menerima aplikasi dari calon kandidat dan kemudian melakukan proses seleksi untuk menentukan siapa yang akan diundang untuk tahap selanjutnya, seperti wawancara atau tes.
3. Lembaga Pendidikan
Jenis rekrutmen melalui lembaga pendidikan ini dapat dilakukan melalui kerja sama dengan universitas atau institusi pendidikan untuk mengakses siswa atau lulusan potensial, program magang atau praktik kerja, acara karier di kampus, program pengembangan bakat seperti beasiswa atau sponsor penelitian, serta rekrutmen melalui jaringan alumni, semua bertujuan untuk menarik bakat baru atau profesional yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau organisasi.
4. Lembaga Pemerintah
Rekrutmen melalui lembaga pemerintah dapat mencakup berbagai metode, termasuk pengumuman lowongan kerja secara resmi melalui situs web atau portal pemerintah, pendaftaran dan seleksi melalui ujian atau tes tertulis, pelaksanaan wawancara atau uji kompetensi, serta penggunaan lembaga atau agensi rekrutmen khusus yang bekerja sama dengan pemerintah untuk memfasilitasi proses perekrutan.
Baca juga: 8 Kendala Rekrutment yang Sering Dialami Saat Merekrut Karyawan
Selain itu, pemerintah juga dapat melakukan rekrutmen melalui program magang atau pelatihan khusus, serta mengadakan acara karier atau pameran kerja untuk menjangkau calon karyawan yang potensial. Tujuan dari rekrutmen melalui lembaga pemerintah adalah untuk mendapatkan individu yang berkualitas dan memenuhi kebutuhan jabatan atau posisi yang tersedia dalam sektor pelayanan publik.
5. Recruitment Agency
Rekrutmen karyawan melalui agensi perekrutan merupakan proses di mana sebuah perusahaan atau organisasi menggunakan jasa agensi perekrutan untuk mencari, menilai, dan merekomendasikan kandidat potensial untuk posisi yang tersedia.
Agensi perekrutan ini biasanya memiliki basis data kandidat yang luas dan dapat menggunakan berbagai metode untuk menarik bakat, termasuk pengumuman lowongan, pencarian proaktif, dan jaringan profesional.
Mereka akan melakukan proses seleksi awal, seperti wawancara dan penilaian kompetensi, sebelum merekomendasikan kandidat terbaik kepada perusahaan klien mereka.
Jenis rekrutmen ini memungkinkan perusahaan untuk fokus pada aktivitas inti sambil memperoleh akses cepat ke calon yang sesuai dengan kebutuhan mereka, meskipun biasanya dengan biaya tambahan yang dikeluarkan untuk layanan agensi tersebut.
Rekrutmen yang terakhir ini adalah yang paling efektif dan efisien. Untuk menemukan kandidat terbaik dan memudahkan Anda dalam menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kualifikasi, Anda dapat mempercayakannya kepada TOGI. Bersama TOGI, kami mempermudah Anda mendapatkan kandidat IT melalui proses hiring yang memakan waktu antara 2-3 minggu saja. Dengan akses kepada database 100.000 + profil talenta IT terbaik, hanya melalui penyaringan kandidat teratas saja yang kami rekomendasikan kepada Anda untuk proses wawancara lebih lanjut.
Rekrut Kandidat Lebih Cepat Bersama TOGI!
Bekerja sama dengan TOGI memungkinkan Anda untuk memperoleh talenta berkualitas dengan cepat dan efisien. Dengan menyederhanakan proses perekrutan, TOGI membantu Anda menghemat waktu dan tenaga, sehingga Anda dapat lebih fokus untuk membangun tim yang kuat dan produktif demi mencapai tujuan bisnis Anda.
Klik di bawah ini untuk informasi tentang layanan kami selengkapnya