Headhunter adalah istilah yang tak asing bagi para pencari kerja dan pekerja profesional. Banyak perusahaan yang menggunakan jasa headhunter untuk mencari tenaga kerja dengan keahlian khusus yang tidak dimiliki pekerja di internal perusahaan.

Mengapa demikian? Sebab, pihak perusahaan biasanya tidak dapat menemukan orang yang tepat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan di dalam perusahaan. Untuk itulah headhunter memberikan jalan keluar dengan mempermudah perusahaan dalam mendapatkan pekerja profesional yang diinginkan.

Namun begitu, tidak semua mengerti dan paham apa itu istilah headhunter. Headhunter adalah individu atau perusahaan yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja yang mengatasnamakan pemberi kerja secara independen, dengan persyaratan kerja tertentu.  

Headhunter IT berpengalaman di Jakarta

Bagi perusahaan yang membutuhkan kandidat IT untuk posisi yang strategis, tentunya akan jauh lebih mudah menemukan orang yang tepat jika menggunakan jasa headhunter yang berpengalaman dan memiliki kredibilitas tinggi.

Di Indonesia, khususnya DKI Jakarta terdapat layanan jasa headhunter IT yang dikelola oleh perusahaan headhunter ternama berpengalaman lebih dari 10 tahun, yakni TOG Indonesia. Perusahaan ini menyediakan jasa konsultasi dan rekrutmen karyawan bidang IT untuk posisi strategis, dan manajerial.

Dengan 100 ribu lebih database kandidat pekerja profesional di bidang IT, tentunya akan menghemat banyak waktu dan biaya dengan peluang kandidat terbaik yang dibutuhkan menjadi semakin mudah ditemukan.

Beda Headhunter dengan Recruiter dalam dunia kerja

Berbeda dengan HRD recruiter yang bertanggung jawab untuk mengisi posisi kekosongan di seluruh departemen atau divisi di dalam perusahaan, headhunter adalah spesialis yang ahli merekrut pekerja dengan bidang dan keterampilan spesifik seperti IT.    

Jasa headhunter disewa oleh perusahaan dan memiliki orientasi terhadap kepuasan klien langsung sebagai pencari pengguna tenaga kerja. Meskipun terkesan menjadi jembatan antara calon karyawan dengan perusahaan, namun headhunter bekerja berdasarkan kebutuhan dari perusahaan klien.

Recruiter atau lebih umum dikenal dengan Human Resource Development (HRD) adalah posisi internal dalam struktur perusahaan. Divisi HRD memiliki tanggung jawab dalam mempekerjakan karyawan baru, merubah struktur organisasi perusahaan, dan memindahkan karyawan ke divisi lain. Dalam tugasnya HRD biasanya akan memasang iklan lowongan kerja baik di sosial media atau situs pencari kerja.

Sedangkan seorang headhunting atau perusahaan headhunter biasanya bekerja secara independen, di luar struktur perusahaan pencari tenaga kerja. Tugas utamanya adalah mencari karyawan dengan posisi tertentu atau memberikan konsultasi tentang rekrutmen.

Maka dalam hal ini, headhunter biasanya tidak akan memasang iklan lowongan pekerjaan, tetapi lebih kepada menemukan kandidat yang tepat melalui database resume, jaringan yang dimiliki, serta pendekatan personal terhadap kandidat terkait. Karena hal itulah, headhunter menjadi pilihan cepat ketika perusahaan klien hendak mencari posisi urgent, di mana perusahaan tidak dapat menemukan orang yang tepat untuk mengisi posisi yang diharapkan segera.

Baca juga: Inilah Pentingnya Headhunter IT Programmer bagi Perusahaan Anda

Tugas-tugas pokok Headhunter

Perusahaan headhunter melalui agen headhunternya nya akan mencari tenaga kerja yang memiliki skill tertentu yang dirasa cocok dengan kebutuhan perusahaan klien melalui berbagai platform yang ada dan jaringan yang dimilikinya.

Simak yuk, bagaimana cara kerja headhunter di bawah ini: 

• Bertemu dengan klien. Berdiskusi dengan perusahaan klien untuk mencari tahu posisi dan kriteria khusus apa saja yang dibutuhkan.
• Mencari database resume. Tugas lainnya adalah mencari database kandidat atau menganalisa database resume yang telah dimiliki perusahaan klien.
• Menghubungi kandidat terkait. Tawaran pekerjaan akan dikirimkan kepada kandidat terkait untuk mengetahui apakah kandidat bersangkutan tertarik dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan.
• Tele interview. Apabila kandidat tertarik, maka tele interview memiliki tujuan untuk mengetahui lebih detail tentang pengalaman dan kemampuan kandidat. 
• Networking. Menghadiri job fair atau pameran kerja untuk memperluas networking atau jaringan dan mencari kandidat baru.
• Negosiasi. Melakukan negosiasi tentang kontrak kerja, gaji, dan benefit kepada kandidat yang potensial.
• Onboarding. Membantu proses adaptasi karyawan di perusahaan baru/proses onboarding.

Skill–skill penting yang dibutuhkan Headhunter

Karena perusahaan klien harus mengeluarkan biaya yang tidak sedikit untuk menggunakan jasa perusahaan headhunter, maka perusahaan klien tentunya akan memilih perusahaan headhunter yang berkualitas. Tentunya seorang agen headhunter atau harus memiliki skill-skill yang profesional, seperti di bawah ini:

1. Paham tentang bisnis

Di dalam pekerjaannya, seorang headhunter akan bertemu dengan banyak klien atau kandidat tingkat manajerial, maka dari itu headhunter harus  selalu up to date dengan tren bisnis yang selalu berkembang. Hal ini secara langsung  akan membantu headhunter dalam berhubungan dengan orang lain.

2. Mumpuni dalam pemasaran

Sama seperti tim marketing, perusahaan headhunter harus bisa menawarkan kandidat karyawan yang dipilih kepada perusahaan klien. Seorang agen headhunter juga dituntut untuk mampu menarik minat calon kandidat yang potensial, supaya mau mengisi posisi yang dibutuhkan perusahaan klien.

3. Memiliki kemampuan Analisa

Karena tugas utama perusahaan headhunter adalah mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan klien, maka dari itu di dalam proses wawancara dengan kandidat, seorang headhunter diharapkan mampu untuk menganalisa apakah kandidat yang diinterview akan sesuai dengan culture perusahaan klien. 

4. Kemampuan membangun network

Membangun dan memelihara network sangat penting dalam proses headhunting. Dengan network yang dimiliki, tentunya akan sangat membantu perusahaan headhunter dalam menemukan kandidat yang potensial dengan cepat. Network yang dimaksud di sini adalah jaringan dengan perusahaan headhunter lainnya dan perusahaan klien.

5. Komunikasi dan negosiasi

Tugas perusahaan headhunter adalah sebagai perantara antara perusahaan klien dan kandidat karyawan. Agen headhunter akan menghubungi kandidat potensial melalui sosial media/email, menulis email kepada klien, hingga melakukan negosiasi kepada kedua belah pihak. 

Maka dari itu, memiliki kemampuan dalam berkomunikasi dan negosiasi yang baik akan sangat diharapkan untuk membantu headhunter menyampaikan seluruh informasi dengan jelas kepada klien dan kandidat karyawan. 

6. Bahasa tubuh yang positif

Di dalam proses rekrutmen, bahasa tubuh menjadi bentuk komunikasi lain yang sangat penting. Banyak orang biasanya tidak mengungkapkan semua apa yang ada di dalam pikiran. Maka kemampuan untuk membaca bahasa tubuh, diharapkan dapat membantu untuk memahami apa yang diinginkan lawan bicara.

Di samping itu, bahasa tubuh yang positif bagi seorang headhunter akan memberikan kesan dapat dipercaya baik dalam proses wawancara maupun ketika berkomunikasi.

Baca juga: Pentingnya Menggunakan Jasa Headhunter IT Di Jakarta

Manfaat headhunter bagi pencari kerja

Demikianlah penjelasan lengkap mengenai apa itu headhunter. Dapat disimpulkan bahwa: 

• Headhunter artinya adalah perusahaan/agensi/individu yang menyediakanlayanan pencarian tenaga kerja spesifik secara independen.
• Berbeda dengan staf HRD yang merupakan bagian internal dari suatu perusahaan, maka perusahaan headhunter adalah bukan merupakan bagian dari perusahaan dan bekerja berdasarkan permintaan perusahaan klien.
• Tugas utama perusahaan headhunter adalah mencari SDM potensial yang memiliki kualifikasi spesifik, untuk menempati posisi yang dibutuhkan perusahaan klien.
• Cara kerja headhunter adalah melakukan pencarian kandidat potensial secara personal, baik melalui database resume maupun penggunaan media sosial. Setelah itu, agen headhunter akan mengadakan interview dan apabila kandidat potensial tertarik, maka kandidat akan dihubungkan kepada perusahaan klien yang membutuhkan.

Kesimpulan

Perlu Anda ketahui bahwa headhunter tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan pengguna tenaga kerja saja lho! Namun juga bagi pencari kerja atau job seeker headhunter begitu penting.

Seorang pencari kerja dapat lebih mudah mendapat peluang kerja apabila menjalin kerja sama dengan perusahaan headhunter. Namun hal ini tentu saja dapat terjadi jika keterampilan dan pengalaman seorang pencari kerja sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan perusahaan klien.

Berbeda ketika pencari kerja mencari lowongan pekerjaan pada saat mengikuti job fair atau pameran kerja, sehingga harus bersaing dengan ribuan pelamar yang datang. Melalui perusahaan headhunter, pencari kerja akan direkomendasikan kepada klien sehingga peluang mendapatkan posisi yang diinginkan lebih besar. 

Karena headhunter adalah penyedia layanan tenaga kerja dengan kualifikasi tertentu yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan maupun job seeker. Karena perusahaan headhunter adalah perusahaan penyedia pencari tenaga kerja dengan kualifikasi tertentu yang dapat dimanfaatkan baik oleh perusahaan klien maupun pencari kerja atau job seeker, maka perusahaan headhunter ini sangat penting dan dibutuhkan.

Dengan layanan perusahaan headhunter, maka permasalahan yang terkait dengan rekrutmen karyawan akan teratasi. Dengan kata lain, headhunter adalah solusi terbaik merekrut karyawan handal tanpa ribet dan mudah!

Baca juga: Daftar Perusahaan Headhunter IT Terbaik di Indonesia

Perusahaan IT Solution Partner Terbaik Bisnis Anda

TOG Indonesia adalah perusahaan IT Solution bagi setiap bisnis atau perusahaan yang ingin berkembang dengan pesat. Untuk menghadapi tantangan global dalam era industri 4.0, TOG Indonesia akan siap memberikan solusi layanan di bidang IT yang dibutuhkan semua bisnis untuk dapat bersaing ketat di dalam ekonomi digital. TOGI memberikan solusi baik kepada Anda selaku pemilik bisnis yang membutuhkan SDM di bidang IT dan juga kepada para tenaga-tenaga profesional di bidang IT yang berpengalaman dan membutuhkan pekerjaan.  Bagi Anda job seeker, TOGI siap membantu menjembatani dan menemukan pekerjaan impian bagi Anda seperti; Programmer, IT Developer, Software Tester, Project Manager, Business Analyst, IT Consulting, dan lain sebagainya. Hubungi kami sekarang juga untuk mendapatkan informasi lengkap mengenai layanan TOGI!

Klik di bawah ini untuk informasi tentang layanan kami selengkapnya
Mulai Konsultasi