Transformasi digital perusahaan menjadi semakin genting di tengah ketatnya persaingan di dunia maya. Terlebih jika perusahaan Anda tidak menggeluti dunia IT, peran headhunter IT programmer besar untuk mendatangkan talenta IT yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.

Pro kontra mengenai headhunter IT programmer sudah lama menjadi perbincangan tidak hanya di kalangan programmer nasional tetapi juga internasional. Perkembangan dunia IT yang sangat cepat terkadang menimbulkan kesulitan jika Anda hanya mengandalkan divisi Human Resource internal yang mungkin kurang mempunyai kecakapan teknis.

Peran Headhunter IT Programmer bagi Kandidat

Sedangkan bagi kalangan IT programmer sendiri, menemukan pekerjaan yang tepat juga perkara gampang. Ini yang diutarakan oleh Bob Murphy sebagaimana kami ambil dari situs softwareengineering.stackexchange.com. Setelah berpengalaman selama 23 tahun di sekitar San Francisco dan Silicon Valley, Amerika Serikat, Bob mengatakan banyak lowongan teknologi yang bisa mencapai 80% yang tidak diiklankan. Di sinilah peran headhunter IT programmer menjadi penting sebab mereka dapat memberikan informasi lowongan kerja yang tidak diiklankan.

Baca juga: Pentingnya Menggunakan Jasa Headhunter IT Di Jakarta

Ia menambahkan perusahaan terkadang memberitahukan lowongan pekerjaan yang sama ke beberapa headhunter. Kandidat perlu menanyakan perusahaan tersebut sebelum mengirimkan resume. Sebab jika tidak, nama Anda akan terlihat buruk jika beberapa perekrut mengirimkan resume Anda ke perusahaan yang sama.

Dominique McDonnell membagikan pengalamannya direkrut perusahaan IT melalui jasa headhunter. Ia mengatakan recruiter yang menghubunginya memang orang yang ahli dalam pekerjaan pemrograman seolah-olah dia seorang programmer. Sehingga ketika proses wawancara, recruiter tersebut menanyakan hal teknis yang dasar hingga paling rumit. Setelah recruiter tersebut meyakini bahwa Dominique benar-benar memahami dunia IT, recruiter itu lalu mengirimkan resumenya ke perusahaan yang memang membutuhkan keahliannya.

Manfaat Recruiter bagi Perusahaan Anda

Selain memperoleh masukan berharga tentang kompetensi kandidat, headhunter Indonesia dapat menguruskan segala hal administrasi tentang gaji dan peraturan terkait ketenagakerjaan. Lazimnya, headhunter IT programmer mempunyai database yang lengkap berikut rentang gaji masing-masing. Dengan menggunakan jasa recruiter, perusahaan Anda dapat menghemat banyak waktu dan energi daripada harus menyortir resume dan melakukan wawancara satu per satu dari awal.

Umumnya, recruiter sudah menyaring calon kandidat untuk perusahaan Anda dari awal. Tes wawancara umum hingga Bahasa Inggris akan diberikan ke kandidat sehingga perusahaan Anda tinggal melakukan wawancara lanjutan tergantung kebutuhan bisnis.

Dalam menjalankan tugasnya, recruiter mempunyai standar yang cukup baik untuk memastikan kompetensi kandidat memang sesuai dengan posisi yang dilamar dan menjawab kebutuhan perusahaan Anda sebagai klien. Pada beberapa kasus, ada perusahaan yang langsung mempercayakan kebutuhan talenta IT ke perusahaan penyedia kandidat IT sebab pengalaman kerjasama sebelumnya yang membuktikan memang kandidat yang diterima bermutu bagus. 

Jadi, tunggu apalagi? Jika memang perusahaan Anda saat ini ingin menjadi yang terdepan melalui IT, percayakan proses perekrutan kepada kami. Selama lebih dari 10 tahun, TOGI sudah berpengalaman memperoleh dan menyalurkan kandidat IT programmer dan posisi lain di dunia IT kepada klien dari berbagai industri. Segera hubungi kami dengan cukup mengeklik di bawah ini.

Klik di bawah ini untuk informasi tentang layanan kami selengkapnya
Mulai Konsultasi