Memilih karyawan baru untuk posisi top memerlukan penyeleksian yang berbeda dari posisi pada umumnya. Itulah sebabnya peran head hunter Jakarta menjadi penting sebab akan mendatangkan banyak keuntungan.

Head hunter Jakarta merujuk pada perusahaan atau individual yang menyediakan jasa pencarian karyawan untuk posisi tinggi dengan kompetensi yang spesifik. Seringkali disebut sebagai perekrut eksekutif, layanan head hunter memang lebih mengarah ke talenta premium, yang akan mengambil keputusan sangat penting atau membantu kelancaran proyek bernilai besar.

Lowongan untuk posisi ini umunya tergolong sensitif sehingga biasanya tidak diumumkan pada lowongan kerja pada umumnya. Inilah yang membuat head hunter Jakarta mempunyai cara kerja yang agak berbeda dari penyedia jasa outsourcing pada umumnya.

Cara kerja head hunter Jakarta

Pola kerja seorang head hunter, termasuk bidang IT, secara umum dipolakan di bawah ini. Lantaran peran yang cukup krusial, head hunter IT Jakarta harus bekerja cepat untuk memenuhi permintaan klien dalam waktu yang ketat. Selain itu, head hunter harus mempunyai kemampuan membujuk yang sangat bagus. Ia harus bisa menggarisbawahi sisi positif perusahaan klien sehingga kandidat IT yang sedang didekati mau berpindah perusahaan.

1. Memahami betul kebutuhan klien

Head hunter Jakarta harus mempelajari secara seksama kebutuhan klien berupa peran kandidat yang akan direkrut. Kebutuhan tersebut mencakup kualifikasi teknis kandidat, durasi pengalaman, hingga soft skill. Selain itu, head hunter juga harus mempelajari peran dan rincian kontrak, budaya perusahaan di klien hingga informasi rahasia lainnya. Hanya dengan pengetahuan yang lengkap inilah, si head hunter akan sebisa mungkin memenuhi harapan kandidat nantinya.

2. Mencari calon yang potensial

Tahap berikutnya adalah mulai mencari kandidat yang potensial. Head hunter Jakarta akan bergerilya mengumpulkan calon yang sekiranya sesuai harapan klien. Metode akan beragam, mulai dari menggali referral, mengecek media sosial, memanfaatkan kenalan hingga mengikuti acara terkait. Semakin banyak jalur yang digunakan, semakin besar peluang memperoleh daftar kandidat yang dibutuhkan.

3. Menyempitkan daftar kandidat

Daftar awal kemungkinan masih “gemuk” sehingga harus disempitkan untuk nanti akan ditindaklanjuti. Kejelian dan pengalaman luas head hunter akan sangat berperan dalam mengerucutkan daftar kandidat. Tidak jarang head hunter akan mengorek informasi tentang soft skill untuk mempermudah penyesuaian dengan budaya perusahaan klien.

4. Menemui kandidat

Selanjutnya, head hunter akan menjumpai kandidat yang sudah dikerucutkan tadi. Dalam pertemuan tersebut, head hunter akan menjelaskan keunggulan perusahaan klien. Di sinilah, kemahiran bernegosiasi head hunter Jakarta akan diuji sehingga kandidat berkenan berpindah perusahaan. Beberapa poin positif yang bisa digarisbawahi adalah gaji, jenjang karir, peran di perusahaan klien, hingga insentif.

5. Menyimpulkan kandidat paling potensial untuk klien

Dari serangkaian wawancara yang dilakukan, kandidat paling potensial akan tercipta. Head hunter Jakarta nantinya akan membantu membuat jadwal dengan masing-masing kandidat dan klien sehingga mereka bisa bertatap muka secara langsung. Jika diperlukan, head hunter dapat membantu dalam proses orientasi.

Baca juga: Head Hunter Adalah? Berikut Tugas, Manfaat dan Penjelasannya

Keuntungan memakai jasa head hunter Jakarta

Dari penjelasan alur kerja di atas, dapat disimpulkan manfaat memakai jasa head hunter Jakarta, termasuk PT Triple One Global Indonesia (TOG Indonesia). Kami adalah head hunter Jakarta yang mengkhususkan diri pada perekrutan tenaga IT yang handal.

1. Bermitra dengan tim profesional yang terpercaya

Perusahaan head hunter adalah mereka yang sudah mengetahui seluk-beluk bidang yang ditekuni. Contohnya adalah TOGI yang sudah lebih dari 10 tahun menangani rekrutmen khusus bidang IT. Sehingga, TOGI sudah memahami karakteristik setiap peran tenaga IT dari tahap yunior hingga premium.

Lantaran berkecimpung dalam waktu yang lama, perusahaan head hunter mempunyai jaringan yang luas dan spesifik. Sehingga, informasi tentang ketersediaan tenaga IT top akan bisa diketahui secara lebih cepat.

Aspek lainnya yang tidak kalah penting adalah kemampuan bernegosiasi. Berkat kemahiran komunikasi, head hunter bisa lebih memahami cara membujuk kandidat, membicarakan soal gaji hingga budaya perusahaan. Faktor non teknis, seperti budaya perusahaan, dapat menentukan kandidat top berpindah haluan.

Tidak dilupakan adalah adanya tim match recruitment yang merujuk pada tempat melakukan konsultasi dengan konsultan di dalamnya. Sehingga, klien dapat lebih berpeluang memperoleh calon staf yang akan membantu pertumbuhan bisnis di masa depan.

2. Berpeluang besar merekrut calon top

Dengan pendekatan berbagai aspek di atas, klien lebih berpeluang memperoleh kandidat yang benar-benar berkualitas. Seperti halnya yang dilakukan oleh TOGI sehingga dapat mendatangkan calon IT yang memenuhi kriteria dari segi teknis dan non-teknis. Sebagai klien, Anda tinggal memberikan umpan balik dan menunggu daftar yang dijanjikan oleh perusahaan head hunter.

3. Menghemat waktu

Posisi strategis kandidat membuat divisi Sumber Daya Manusia (SDM) internal perusahaan tidak boleh main-main dalam menjaring kandidat. Tetapi, pekerjaan ini belum tentu bisa dikerjakan secara maksimal tergantung dari kemampuan tim SDM itu sendiri.

Mengingat pekerjaan divisi SDM yang sudah banyak, fokus tinggi dan khusus wajib untuk memperoleh kandidat yang top. Ini akan memakan waktu dan anggaran yang tidak sedikit. Mereka harus menyortir sekian banyak CV dan resume yang masuk. Belum lagi, mereka harus mengadakan banyak wawancara dengan hasil yang belum tentu sesuai harapan.

Sedangkan bermitra dengan perusahaan head hunter Jakarta akan membantu memangkas waktu dan biaya seperti di atas. Keahlian mereka yang sudah teruji akan banyak menghemat waktu untuk membaca satu per satu CV dan resume atau melakukan wawancara. Daftar kandidat juga bisa dipertanggungjawabkan sebab sudah melewati proses seleksi yang sangat teliti. Pihak SDM tinggal melakukan wawancara akhir untuk memutuskan mana yang terbaik.

4. Mengurangi risiko salah rekrut kandidat

Proses rekrutmen, terlebih untuk kandidat top, dapat menghadirkan risiko yang besar, seperti kandidat yang tidak sesuai ekspektasi klien. Ini tetap dapat terjadi meski sudah memberdayakan banyak waktu dan energi. Inilah yang ditawarkan oleh perusahaan head hunter Jakarta, seperti TOGI.

Risiko salah rekrut kandidat akan jauh lebih bisa ditekan dengan memakai layanan head hunter. Dengan taruhan reputasi, perusahaan head hunter tidak akan main-main dalam menawarkan calon staf. Bahkan saat ini sudah ada teknologi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI) yang sangat membantu dalam membaca data banyaknya CV dan resume yang diterima. Bantuan AI penting agar data kandidat yang diperoleh lebih akurat.

Baca juga: Bisnis Owner Simak, Ini Pentingnya Anda Menggunakan Layanan Head hunter Indonesia!

Jika kandidat tidak sesuai ekspektasi, perusahaan head hunter akan merekomendasikan kandidat lain dengan kompetensi yang tidak kalah tingginya. Tetapi untuk layanan ini, tanyakan terlebih dahulu ke perusahaan head hunter agar mendapatkan informasi syarat dan ketentuan yang tepat.

Manfaat menggunakan jasa head hunter Jakarta untuk kandidat top

Sedangkan bagi kandidat top, mempercayakan kebutuhan pada head hunter Jakarta mendatangkan banyak keuntungan. Selengkapnya di bawah ini:

1. Bebas biaya

Kandidat tidak perlu membayar biaya apapun. Perusahaan yang akan merekrut lah yang akan menanggung biayanya. Umumnya, biaya ini sekian persen dari gaji pertama yang akan didapat nantinya. Sebab perekrut tidak akan dibayar hingga kandidat memperoleh pekerjaan, mereka akan sangat termotivasi agar kandidat lolos.

2. Hemat waktu dalam mencari pekerjaan

Perekrut lah yang akan melakukan bagian tersulit, yakni mencarikan pekerjaan yang cocok, jika kandidat memang berkualitas tinggi. Mereka umumnya mengerti posisi yang tersedia untuk posisi yang dimaksud dan memang cocok untuk kandidat. Sehingga, pencarian pekerjaan malah akan lebih cepat dilakukan oleh perekrut ketimbang kandidat itu sendiri.

Kandidat hanya perlu berbicara dengan perekrut melalui telepon atau bertemu secara langsung. Pembicaraan ini membantu perekrut dalam mengenal potensi dan kemahiran teknis kandidat, persyaratan gaji, kemauan relokasi, dan lainnya. Lewat cara ini pula perekrut dapat mengetahui kepribadian kandidat.

3. Memperoleh saran dan bantuan profesional

Bermitra dengan perekrut handal menguntungkan bagi kandidat sebab dapat memperoleh saran berguna perihal cara tepat dalam menjawab pertanyaan perusahaan yang akan dilamar. Perekrut berpengalaman bekerja dengan banyak perusahaan sehingga mereka mengetahui jawaban yang paling sesuai untuk memberikan kesan terbaik sehingga memperbesar peluang lolos dan diterima bekerja di perusahaan mereka.

Baca juga: Perhatikan Hal ini Sebelum Memilih Perusahaan Headhunter IT

4. Membantu menghubungkan ke perusahaan

Seorang head hunter mengetahui banyak perusahaan atau manajer yang sedang membuka lowongan kerja. Ini memberikan keuntungan tersendiri. Perusahaan atau manajer yang sedang membuka lowongan kerja kemungkinan lebih memperhatikan resume dari perekrut yang dikenal ketimbang dari kandidat yang baru atau Anda. Bahkan, perekrut atau head hunter tidak akan ragu menghubungi manajer tersebut jika perlu dan membahas tentang kandidat.

5. Memperoleh akses ke lebih banyak pekerjaan

Seringkali perekrut mempunyai akses ke banyak lowongan pekerjaan yang belum diterbitkan atau bahkan mengetahui rencana pembukaan posisi dari perusahaan tertentu. Mereka kontak pribadi mereka, kandidat dapat memperoleh peluang mendapatkan pekerjaan tersebut daripada harus mencarinya sendiri. Ini mengurangi jumlah persaingan yang harus Anda taklukkan.

6. Dibayar oleh tinggi

Perekrut kemungkinan mengetahui berapa yang akan diberikan per bulan oleh calon perusahaan ke kandidat. Perekrut dapat membantu meningkatkan penawaran tersebut atas nama kandidat. Banyak yang akan mau melakukan ini sebab mereka juga akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi jika gaji kandidat nantinya akan meningkat.

7. Kerahasiaan tetap terjaga

Jika cemas atasan mengecek resume atau manajer yang sedang membuka lowongan kerja mencoba mengontak Anda saat bekerja, perekrut bisa menjadi orang tengah yang tepat. Semua kontak dan pekerjaan akan mereka tangani sehingga rahasia Anda tetap terjaga.

Apabila saat ini sedang mencari pekerjaan IT untuk posisi tinggi, percayakan pencarian Anda kepada TOGI. Kami mempunyai daftar posisi strategis perusahaan besar yang hanya cocok bagi Anda yang sudah berpengalaman dan sangat kompeten. Silahkan menghubungi kami untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Baca juga: Inilah Pentingnya Headhunter IT Programmer bagi Perusahaan Anda

---

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ spacing=”” center_content=”yes” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_image_id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” undefined=”” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” border_radius_top_left=”” border_radius_top_right=”” border_radius_bottom_left=”” border_radius_bottom_right=”” box_shadow=”no” box_shadow_vertical=”” box_shadow_horizontal=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]

Klik dibawah ini untuk informasi tentang IT Training dan Info Loker seputar IT

⇓

[/fusion_text][fusion_button link=”https://api.whatsapp.com/send?phone=62816999735″ text_transform=”uppercase” title=”” target=”_self” link_attributes=”” alignment=”center” modal=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” color=”default” button_gradient_top_color=”” button_gradient_bottom_color=”” button_gradient_top_color_hover=”” button_gradient_bottom_color_hover=”” accent_color=”” accent_hover_color=”” type=”” bevel_color=”” border_width=”” size=”” stretch=”default” shape=”” icon=”fa-whatsapp fab” icon_position=”left” icon_divider=”no” animation_type=”fade” animation_direction=”static” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]Hubungi Kami[/fusion_button][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

---